WEKO3
アイテム
イネーブリング業績評価システムが 従業員の幸福とチーム学習行動に与える影響
https://doi.org/10.34405/0002001008
https://doi.org/10.34405/0002001008cec337b3-1173-43aa-8e38-55483725ce7b
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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p.199-214 豊崎仁美（社会）.pdf (635 KB)
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| Item type | 紀要論文_JAIRO Cloud（WEKO3）対応_64c24426(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2025-04-23 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | イネーブリング業績評価システムが 従業員の幸福とチーム学習行動に与える影響 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | The impact of enabling performance measurement system on happiness at work and team learning behavior | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| ID登録 | ||||||||||
| ID登録 | 10.34405/0002001008 | |||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
| 著者 |
豊崎, 仁美
× 豊崎, 仁美
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| 書誌情報 |
人文社会科学論集 号 4, p. 199-213, 発行日 2025-04-23 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 茨城大学人文社会科学部 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 2436-8091 | |||||||||
